نظم قانون العمل الجديد 2025 العلاقة بين أصحاب الأعمال والعمال، وخاصة ما يتعلق بالاستقالة أو إنهاء الخدمة في القطاع الخاص، ويتضمن القانون ضوابط وإجراءات محددة تضمن للطرفين حقوقهما وتمنع أي تجاوزات.

يضمن قانون العمل الجديد 2025 توازن العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويضع ضوابط واضحة للاستقالة وإنهاء الخدمة تحفظ الحقوق وتمنع التعسف، والالتزام بالإجراءات القانونية هو السبيل الأفضل لإنهاء العمل بشكل سليم ومحترم.

 شروط الاستقالة القانونية للعامل  

- يجب أن تكون مكتوبة وموقعة من العامل.  

- يتم تقديمها للإدارة المختصة أو الموارد البشرية.  

- يُشترط تقديم إشعار قبل الاستقالة بمدة لا تقل عن 30 يومًا.  

- يمكن للعامل التراجع عن الاستقالة خلال 7 أيام من تقديمها.

ضوابط إنهاء الخدمة من جانب صاحب العمل  

- يجب أن يكون هناك سبب مشروع ومثبت (مثل الإهمال الجسيم أو الغياب بدون مبرر).  

- لا يجوز فصل العامل تعسفيًا دون تحقيق.  

- يُلزم صاحب العمل بإخطار العامل كتابيًا قبل إنهاء الخدمة.

حقوق العامل بعد الاستقالة أو الإنهاء  

- صرف المستحقات المالية (الراتب المتبقي، الإجازات، مكافأة نهاية الخدمة إن وُجدت). 

 - شهادة خبرة بناءً على طلب العامل.  

- تعويض إذا ثبت الفصل التعسفي.

حالات لا يُمنح فيها العامل مكافأة نهاية خدمة

- إذا استقال قبل مرور 5 سنوات من الخدمة.  

- إذا تم فصله بسبب مخالفة جسيمة أو غياب دون مبرر قانوني.

نصائح للعمال

- راجع عقد العمل جيدًا قبل الاستقالة.  

- احتفظ بنسخة من الاستقالة والمراسلات.  

- استشر محاميًا عماليًا إذا شعرت بظلم في إنهاء الخدمة.