تعتزم شركة بايت دانس، المالكة لمنصة تيك توك، زيادة إنفاقها على المكافآت والحوافز المالية بنسبة 50% خلال عام 2026، مع توجيه الجزء الأكبر من هذه الزيادات إلى الموظفين الأعلى أداءً، في خطوة تهدف إلى الحفاظ على الكفاءات وجذب مواهب جديدة في ظل التحولات المتسارعة التي يشهدها قطاع التكنولوجيا.

وبحسب مذكرة داخلية اطلعت عليها Business Insider، فإن الشركة تخطط لتعزيز ميزانية الحوافز العالمية مقارنة بالعام السابق، على أن يتم توزيع الزيادات عبر مراجعات الأداء السنوية، مع منح المكافآت الأكبر لمن يحققون درجات مرتفعة في نظام التقييم الداخلي الصارم الذي تتبعه بايت دانس.

مكافآت أكبر للأداء المتميز

المذكرة أوضحت أن الزيادات لن تشمل جميع الموظفين، بل ستُخصص لمن يتجاوزون حدودًا معينة في تقييمات الأداء، وتُعرف بايت دانس بتشددها في هذا النظام، حيث تشجع المديرين على عدم تجنب منح تقييمات منخفضة عند الحاجة، حتى وإن تسبب ذلك في توتر داخل الفرق.

وفي إطار هذا النهج، ستستثمر الشركة 35% إضافية في مكافآت الموظفين الحاصلين على تقييم “M”، أي الذين “يلبّون التوقعات باستمرار”، أو أعلى من ذلك، بينما سيحصل أصحاب تقييم “E” (يتجاوز التوقعات) على مكافآت أكبر.

التحول نحو المكافآت النقدية

من أبرز التغييرات المرتقبة أن جزءًا أكبر من المكافآت سيُصرف نقدًا بدلًا من الأسهم. ويأتي هذا التحول في وقت تستعد فيه بايت دانس لفصل جزء من عمليات تيك توك في الولايات المتحدة ضمن مشروع مشترك جديد، ما يخلق حالة من عدم اليقين حول سيولة وقيمة الأسهم الممنوحة للموظفين، ونقل التقرير عن أحد العاملين أن هذه الخطوة قد تكون أكثر جاذبية للموظفين الباحثين عن عوائد فورية بدلًا من انتظار استحقاق الأسهم على المدى الطويل.

إعادة هيكلة ومستويات وظيفية جديدة

بالتوازي مع ذلك، تخطط بايت دانس لإعادة تنظيم هيكل الوظائف إلى 10 مستويات واضحة، مع رفع معايير الأداء في جميع المستويات، بما يضمن مواءمة الأجور والمكافآت مع مساهمات الأفراد والفرق، كما قررت الشركة تقليص فترة استحقاق الأسهم من أربع سنوات إلى ثلاث، ما يسمح للموظفين بالوصول إلى حقوقهم المالية بشكل أسرع، في إشارة إلى تحديث منظومة الحوافز وزيادة مرونتها.

فصل عمليات تيك توك في الولايات المتحدة

تأتي هذه التحركات في وقت حساس، إذ أبلغت تيك توك موظفيها في الولايات المتحدة مؤخرًا بخطط فصل جزء من أعمالها ضمن مشروع مشترك يضم مستثمرين مثل Oracle وSilver Lake وMGX، ومن المتوقع إتمام الصفقة في يناير المقبل، مع احتفاظ بايت دانس بالسيطرة على الوظائف العالمية الأساسية مثل التجارة الإلكترونية والإعلانات والتسويق، بحسب مذكرة من الرئيس التنفيذي لتيك توك شو تشيو.

ويرى محللون أن هذه الزيادات في الأجور والمكافآت تهدف إلى طمأنة القوى العاملة عالميًا والحد من فقدان المواهب خلال فترة التحولات التنظيمية والتنظيمية،  وتُعد هذه الاستراتيجية انعكاسًا لاتجاه متزايد في قطاع التكنولوجيا، حيث تلجأ الشركات إلى تعويضات قائمة على الأداء لمواجهة تحديات الاحتفاظ بالموظفين بعد موجات إعادة الهيكلة وتسريح العمال.