مع انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك وعودة العمل في المؤسسات الحكومية والشركات الخاصة، يزداد اهتمام الموظفين والعاملين بالتعرف على مواعيد الإجازات الرسمية المتبقية خلال عام 2026.

وتعد هذه العطلات فرصة مهمة للحصول على فترات راحة وتنظيم الخطط العائلية أو السفر والاستمتاع بالأنشطة المختلفة قبل نهاية العام.

أول إجازة رسمية بعد عيد الأضحى 2026

تعتبر إجازة رأس السنة الهجرية 1448 هـ أول عطلة رسمية يحصل عليها العاملون بعد انتهاء إجازة عيد الأضحى ومن المقرر أن توافق المناسبة يوم الأربعاء 17 يونيو 2026، لتكون أول إجازة مدفوعة الأجر بعد العودة إلى العمل.

وتشمل هذه الإجازة العاملين في الجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، كما يستفيد منها العاملون بالقطاع الخاص وفقًا للقرارات المنظمة الصادرة عن الجهات المختصة.

هل يتم ترحيل إجازة رأس السنة الهجرية؟

حتى الآن لم يتم الإعلان عن قرار رسمي بشأن موعد منح إجازة رأس السنة الهجرية، سواء في تاريخها الأصلي أو بعد ترحيلها إلى نهاية الأسبوع. 

ومن المعتاد أن تعلن الحكومة موقفها النهائي قبل المناسبة بوقت كافٍ، وفقًا للسياسة المتبعة في تنظيم الإجازات الرسمية.

عدد الإجازات الرسمية المتبقية حتى نهاية 2026

بعد انتهاء عطلة عيد الأضحى، يتبقى عدد من المناسبات الوطنية والدينية التي تمنح العاملين إجازات رسمية مدفوعة الأجر. وتتنوع هذه المناسبات بين أعياد وطنية وذكريات تاريخية وأحداث دينية مهمة.

وتمنح هذه الإجازات للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص، مع مراعاة الضوابط والقرارات التنفيذية الخاصة بكل مناسبة.

مواعيد الإجازات الرسمية المتبقية في مصر 2026

تشمل قائمة العطلات الرسمية المتبقية خلال العام ما يلي:

الأربعاء 17 يونيو 2026: إجازة رأس السنة الهجرية.

الثلاثاء 30 يونيو 2026: إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو.

الخميس 23 يوليو 2026: إجازة عيد ثورة 23 يوليو.

الأربعاء 26 أغسطس 2026: إجازة المولد النبوي الشريف.

الثلاثاء 6 أكتوبر 2026: إجازة عيد القوات المسلحة وذكرى انتصارات أكتوبر.

إمكانية ترحيل بعض الإجازات

خلال السنوات الماضية، اتبعت الحكومة سياسة تهدف إلى توحيد مواعيد بعض الإجازات الرسمية التي تقع في منتصف الأسبوع، وذلك من خلال ترحيلها إلى يوم الخميس. ويهدف هذا الإجراء إلى منح العاملين عطلة متصلة بنهاية الأسبوع بما يسهم في تحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية.

ومن المتوقع أن تخضع بعض المناسبات التي توافق يومي الثلاثاء أو الأربعاء لهذه الآلية، إلا أن القرار النهائي يظل مرتبطًا بالإعلانات الرسمية الصادرة قبل كل مناسبة.

الإجازات الرسمية للقطاع الخاص

لا تقتصر الإجازات الرسمية على العاملين في الجهات الحكومية فقط، بل تمتد أيضًا إلى العاملين في القطاع الخاص. وتصدر وزارة العمل القرارات المنظمة لهذه الإجازات قبل موعدها، وتكون في الغالب مدفوعة الأجر وفقًا لأحكام قانون العمل المعمول به.

كما يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال بعض الإجازات الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يحصل العامل على التعويضات القانونية المقررة.