أعاد قانون العمل الجديد 2025 تنظيم آليات صرف مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بشكل يحفظ حقوقهم المالية ويضمن العدالة في إنهاء العلاقة التعاقدية، وحدد القانون الحالات المستحقة للمكافأة، وطريقة احتسابها، والشروط التي تُصرف بموجبها للعامل.

قانون العمل الجديد 2025 يُعد تطورًا مهمًا في حماية حقوق العاملين، ويضمن لهم مكافأة نهاية الخدمة بطريقة عادلة وشفافة، تضمن استقرارهم بعد ترك العمل.
 

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟  

هي مبلغ مالي يُصرف للعامل عند انتهاء علاقة العمل، سواء بانتهاء العقد أو الاستقالة أو الفصل غير التأديبي، وتُعد من حقوق العامل غير المرتبطة بالتأمينات الاجتماعية.

حالات استحقاق المكافأة في القانون الجديد:  

- انتهاء عقد العمل محدد المدة.  

- استقالة العامل بعد فترة خدمة معينة.  

- الفصل غير المسبب أو غير القانوني.  

- بلوغ سن المعاش أو العجز الكلي عن العمل.  

- وفاة العامل (تُصرف للورثة الشرعيين).

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة:  

1. عن أول 5 سنوات خدمة:  
  - يحصل العامل على أجر نصف شهر عن كل سنة.

2. عن السنوات التالية:  
  - يحصل على أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية بعد أول 5 سنوات.

مثال:  
عامل خدم 8 سنوات وكان أجره الأساسي الشهري 5000 جنيه:  
- أول 5 سنوات × نصف شهر = 2.5 شهر × 5000 = 12،500 جنيه  
- 3 سنوات × شهر = 3 × 5000 = 15،000 جنيه

الإجمالي = 27،500 جنيه

شروط صرف المكافأة:  

- ألا يكون الفصل لأسباب تأديبية.  

- أن تكون الاستقالة مكتوبة ومقبولة بعد خدمة لا تقل عن 10 سنوات (أو وفقًا لحالات الاستحقاق).  

- ألا يكون العامل قد حصل على تسوية مالية كاملة سابقة.

الفرق بين المكافأة وتعويضات التأمينات:  

- المكافأة تدفعها جهة العمل مباشرة. 
- التأمينات تُصرف من هيئة التأمين الاجتماعي بعد بلوغ سن المعاش أو وفق شروطها.