مع بداية كل عام دراسي جديد، تظهر تحديات متكررة تواجه منظومة التعليم في مصر، ولعل أبرزها هو العجز المستمر في أعداد المعلمين ببعض التخصصات الأساسية داخل المدارس الحكومية. 

وللتعامل مع هذا التحدي، قررت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني تطبيق مجموعة من القواعد المنظمة، التي تشمل جميع مراحل التعليم الأساسي والثانوي، سواء العام أو الفني، وذلك ضمن خطة متكاملة تهدف إلى ضمان استقرار العملية التعليمية خلال العام الدراسي 2025–2026.

هذه الإجراءات الجديدة تأتي بالتزامن مع خطوات أخرى تتخذها الوزارة مثل التعيينات المؤقتة بنظام الحصة، والاستعانة بغير العاملين بالتربية والتعليم من أصحاب المؤهلات التربوية، في محاولة جادة لسد الفجوة في الكوادر التدريسية، خاصة في مواد اللغة العربية، الإنجليزية، العلوم، الرياضيات، الدراسات الاجتماعية، والتربية الدينية.

قواعد تنظيم العمل وسد العجز في المدارس

في إطار خطتها، فعّلت الوزارة القرار الوزاري رقم 202 لسنة 2013 بشأن توزيع أعضاء هيئة التعليم والعاملين الإداريين والخدمات المعاونة، بهدف تحسين التوزيع الداخلي للكوادر المتاحة داخل المدارس والإدارات التعليمية. 

كما سمحت في حالات العجز القصوى بالاستعانة بالموجهين داخل المدارس، وهو إجراء استثنائي لضمان عدم توقف الدراسة.

وقد حصلت الوزارة على موافقة من وزارة المالية بشأن الاستعانة بغير المعينين في التربية والتعليم من الحاصلين على مؤهلات عليا تربوية للعمل بنظام الحصة، على أن تُصرف مكافأة مقطوعة بقيمة 50 جنيهًا عن كل حصة، وذلك من الاعتمادات المالية التي سبق أن خُصصت للمديريات التعليمية. 

كما سمحت الوزارة بتكليف المعلمين المعينين بما يزيد عن نصابهم القانوني في بعض الحالات الحرجة.

ضوابط وشروط دقيقة لصرف المكافآت وتحديد النصاب

أكدت وزارة التعليم على مجموعة من الشروط التي يجب توافرها قبل الاستعانة بأي معلم بنظام الحصة، أولها أن يكون التخصص من بين المواد الأساسية المحددة مسبقًا من قِبل المديريات التعليمية، مع ضرورة مطابقة المؤهل الدراسي لطبيعة الوظيفة. 

وراعت الوزارة التوزيع الجغرافي واحتياجات المدارس فعليًا قبل إصدار أي تكليف، كما اشترطت التأكد من استيفاء النصاب القانوني للمعلمين المعينين داخل كل إدارة تعليمية قبل الاستعانة بغيرهم.

وقد أوضحت الوزارة أن صرف مكافآت المعلمين بنظام الحصة يتم فقط بعد فحص الموقف الأمني للمتقدم من خلال المديرية التعليمية، ويُعتمد صرف المكافآت عبر كشف استحقاق موقّع من مدير المدرسة وشؤون العاملين والموجه الأول والموجه المالي والإداري، وتُصرف المكافأة بقيمة 50 جنيهًا عن كل حصة بحد أقصى 20 حصة أسبوعيًا.