مع دخول تعديلات قانون العمل 2025 حيز التنفيذ، تزايدت التساؤلات حول طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، التقرير التالي يوضح بشكل مبسط الخطوات والنسب القانونية لصرف المكافأة، وفقًا للقانون الجديد.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل 2025 تمثل أمانًا ماليًا للعامل بعد انتهاء مدة خدمته، سواء في الحكومة أو القطاع الخاص. احرص على معرفة حقوقك والتأكد من تنفيذها حسب القانون.

 مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الحكومة  

- يتم حساب المكافأة بناءً على آخر أجر شامل تقاضاه الموظف.  

- يستحق العامل شهر عن كل سنة خدمة فعلية.  

- تُصرف المكافأة دون الحاجة إلى رفع دعوى أو تقديم طلب، طالما انتهت الخدمة قانونيًا.  

- يُراعى في الحساب مدد الإعارات والإجازات الرسمية.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص  

- يحصل العامل على أجر نصف شهر عن كل سنة في الخمس سنوات الأولى.  

- بعد مرور 5 سنوات: يحصل على أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة.  

- يشترط ألّا يكون العامل مفصولًا تأديبيًا أو مستقيل دون مبرر.  

- تُحسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي أو الإجمالي حسب نوع التعاقد.  

هل تختلف المكافأة إذا استقال العامل؟  

نعم، إذا استقال العامل:

- قبل مرور 5 سنوات: لا تُصرف المكافأة.  
- بعد 5 سنوات وأقل من 10: يستحق نصف المكافأة.  
- بعد 10 سنوات: يستحق المكافأة كاملة.

نصائح هامة للموظفين

- احتفظ بسجلات عملك ومدة خدمتك.  

- تأكد من نوع عقدك (مؤقت أو دائم).  

- راجع بنود العقد الخاصة بالمكافأة.