أعلنت المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية عن قائمة المهن المسموح العمل بها بعد إلغاء الكفالة في السعودية والعمل بدون كفيل، وذلك في إطار الجهود المستمرة لحماية حقوق العمالة الوافدة وتحسين ظروفهم في سوق العمل السعودي، تأتي هذه الخطوة ضمن سلسلة من الإصلاحات التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات الأجنبية المؤهلة، مما يعزز الإنتاجية ويقلل من المشكلات التي كانت تواجهها العمالة في السابق بسبب نظام الكفالة التقليدي.
إلغاء نظام الكفالة في السعودية والعمل بدون كفيل
كان نظام الكفالة في المملكة يعد أحد التحديات التي تواجه العمالة الأجنبية، حيث كان يتطلب من العامل الوافد الحصول على موافقة الكفيل عند الانتقال من عمل إلى آخر، لكن مع إلغاء هذا النظام، بات بإمكان العامل الانتقال بحرية بعد انتهاء عقده دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، مما يمنح العمالة الوافدة حرية أكبر في اختيار مكان العمل المناسب وتجنب الاستغلال أو التعسف.
أشارت الجوازات إلى أن نظام الكفالة القديم ساهم في استقدام عمالة غير مؤهلة، مما أدى إلى انخفاض الإنتاجية، وحاليا تم إلغاء هذا النظام يعزز من قدوم العمالة المؤهلة ذات المهارات العالية، مما ينعكس إيجابيا على سوق العمل السعودي ويزيد من الإنتاجية بشكل عام.
المهن المسموح العمل بها بدون كفيل في السعودية
أعلنت المديرية العامة للجوازات عن المهن المسموح للعمل بدون كفالة بالسعودية دون الحاجة إلى كفيل، وذلك في إطار التعديلات الجديدة وتشمل هذه المهن تخصصات متعددة ومجالات حيوية، منها:
-المهندسون في مختلف التخصصات.
-المجال الصحي ويشمل الأطباء، الممرضين، والصيادلة.
-المناصب الإدارية مثل مديري الأقسام والمديرين التنفيذيين والمختصين في الحسابات.
-الحرف اليدوية مثل النجارة، السباكة، والمقاولة.
-السائقون والعاملون في قطاع النقل.
شروط العمل بدون كفيل في السعودية
لتطبيق نظام العمل الجديد بدون كفيل، حددت المديرية العامة للجوازات مجموعة من الشروط التي يجب الالتزام بها من قبل العمال وأصحاب العمل لضمان سير العمل بكفاءة وضمان الحقوق، ومن أبرز هذه الشروط:
1. أن يكون العامل ضمن قائمة المهن المصرح بها للعمل بدون كفيل.
2. الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها في المملكة.
3. توقيع عقد عمل بين العامل وصاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا، يتضمن جميع الالتزامات المتبادلة.
4. في حال رغبة العامل في تقديم استقالته، يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل 90 يومًا من ترك العمل لضمان سير العمل بشكل مستمر.
يشكل إلغاء نظام الكفالة خطوة مهمة نحو تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يمنح العمالة الوافدة حرية أكبر ويعزز من التنافسية في سوق العمل، ومن المتوقع أن تساهم هذه الخطوة في جذب مزيد من الكفاءات الأجنبية المؤهلة، ما يعزز النمو الاقتصادي ويضمن تحقيق رؤية المملكة 2030.
