أصدرت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني بيانًا رسميًا تعلن فيه تطبيق ضوابط محددة للعمل بنظام الحصة خلال العام الدراسي 2025/2026، في خطوة تهدف إلى معالجة نقص الكوادر التعليمية بمختلف المراحل الدراسية، وتعزيز الانضباط داخل المدارس، مع الحفاظ على مستوى متميز للعملية التعليمية.

وأكدت الوزارة أن نظام الحصة يمثل فرصة مهمة لاستقطاب الكوادر التعليمية المؤهلة، سواء من الخريجين الجدد أو ذوي الخبرات المؤقتة، للعمل في المدارس الحكومية وفق شروط ومعايير منظمة تضمن الكفاءة والالتزام.

الشروط الأساسية للعمل بنظام الحصة

أوضحت الوزارة أن التعاقد بنظام الحصة يتم وفق مجموعة من الضوابط، أهمها:

أن يكون المتقدم حاصلًا على مؤهل تربوي يتناسب مع التخصص المطلوب.

تقديم الطلب يتم عبر الإدارة التعليمية المختصة بالمنطقة التي ينتمي إليها المتقدم.

لا تتحمل الوزارة أي التزامات مالية أو قانونية تجاه المعلمين العاملين بنظام الحصة.

الحد الأعلى لساعات الحصص الأسبوعية لا يتجاوز 24 ساعة للمعلم الواحد.

يمنع الجمع بين العمل بنظام الحصة وأي وظيفة حكومية أخرى.

مكافآت نظام الحصة للعام الدراسي الجديد

أعلنت الوزارة عن مكافآت جديدة للحصص المُقدمة، حيث تم تحديد مبلغ 20 جنيهًا للحصة في المرحلة الابتدائية، و25 جنيهًا للمرحلة الإعدادية، و30 جنيهًا للمرحلة الثانوية. 

ويتم صرف هذه المكافآت شهريًا بناءً على تقارير الحضور والأداء الفعلي للمعلم.

وأكدت الوزارة أن صرف المكافآت سيكون من موارد الإدارات التعليمية الذاتية، دون تحميل الموازنة العامة للدولة أية أعباء مالية إضافية، مع ضرورة مراجعة دقيقة لأسماء المستحقين لضمان الشفافية والمصداقية.

التوزيع وأولوية التخصصات

شددت الوزارة على أن الأولوية في التوزيع ستكون للمعلمين العاملين بنظام الحصة في المناطق التي تعاني نقصًا حقيقيًا في التخصصات التعليمية الأساسية، والتي تشمل اللغة العربية، واللغة الإنجليزية، والرياضيات، والعلوم، والدراسات الاجتماعية، إلى جانب تخصصات الأنشطة الفنية والرياضية.

وأشارت الوزارة إلى أن المديريات التعليمية بدأت بالفعل في إجراء حصر شامل لاحتياجات المدارس من معلمي نظام الحصة، تمهيدًا لبدء التعاقدات الرسمية اعتبارًا من منتصف نوفمبر 2025.

توجيهات للمديريات التعليمية والإدارات

وجهت الوزارة المديريات التعليمية إلى متابعة أداء معلمي نظام الحصة بشكل مستمر، وتقييم كفاءتهم الفنية، لضمان تحقيق الأهداف التعليمية المنشودة، مع إمكانية تجديد العقود لمن يحصلون على تقارير أداء متميزة.

وأوضحت الوزارة أن نظام الحصة ليس تعيينًا دائمًا أو رسميًا، بل هو حل مؤقت لحين الانتهاء من مسابقة تعيين 30 ألف معلم التي تُنفذ بالتعاون مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.