يترقب ملايين العاملين بالجهاز الإداري للدولة موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2026، خاصة بعد الإعلان عن تبكير موعد الصرف هذا الشهر، في إطار جهود الدولة لتسهيل حصول الموظفين على مستحقاتهم المالية وتقليل التكدس أمام منافذ الصرف المختلفة، كما يزداد اهتمام الموظفين بالتعرف على تفاصيل الزيادة الجديدة في الأجور التي يبدأ تطبيقها مع انطلاق العام المالي الجديد.

تبكير موعد صرف مرتبات يونيو 2026

قررت الجهات المختصة تبكير صرف مرتبات شهر يونيو 2026 للعاملين في جميع الوزارات والهيئات والمصالح الحكومية، حيث يبدأ صرف الرواتب اعتبارًا من يوم الخميس 18 يونيو بدلًا من الموعد المعتاد خلال الأيام الأخيرة من الشهر.

ويستفيد من هذا القرار نحو 5.5 مليون موظف يعملون بمختلف الجهات الحكومية، بما يساهم في توفير السيولة المالية للعاملين قبل نهاية الشهر، ويمنحهم فرصة أكبر لتنظيم التزاماتهم المالية والإنفاقية.

إتاحة المرتبات عبر الحسابات البنكية

تم التنسيق مع البنوك لإيداع الرواتب مباشرة في الحسابات المصرفية للعاملين اعتبارًا من موعد الصرف المحدد، لتكون الأموال متاحة للسحب والاستخدام على مدار الساعة دون الحاجة إلى انتظار مواعيد العمل الرسمية.

كما جرى التأكيد على أهمية تجنب التزاحم أمام ماكينات الصراف الآلي، حيث تظل المرتبات متاحة بشكل مستمر بعد إيداعها، مما يمنح الموظفين مرونة في اختيار الوقت المناسب لصرف مستحقاتهم.

أماكن صرف مرتبات يونيو 2026

وفرت الجهات المعنية عدة وسائل تتيح للعاملين الحصول على رواتبهم بسهولة، وتشمل:

ماكينات الصراف الآلي التابعة للبنوك المختلفة.

فروع البنوك الحكومية والخاصة.

مكاتب البريد المصري المنتشرة في جميع المحافظات.

شركات الدفع الإلكتروني المعتمدة.

المحافظ الإلكترونية والخدمات الرقمية المرتبطة بالحسابات البنكية.

وتسهم هذه القنوات المتعددة في تسهيل عملية الصرف وتقليل الضغط على أي منفذ واحد.

موعد تطبيق زيادة المرتبات الجديدة

بالتزامن مع بدء العمل بالموازنة العامة الجديدة للعام المالي 2026-2027، تبدأ الحكومة تطبيق حزمة الزيادات الجديدة في الأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2026.

وتهدف هذه الزيادات إلى تحسين مستويات دخل العاملين بالدولة ومساعدتهم على مواجهة الأعباء المعيشية المتزايدة، وذلك من خلال رفع الحد الأدنى للأجور وزيادة عدد من الحوافز والعلاوات المالية المقررة لمختلف الدرجات الوظيفية.

زيادة الحد الأدنى للأجور

تتضمن الحزمة الجديدة رفع الحد الأدنى للأجور بقيمة تصل إلى 1000 جنيه لبعض الدرجات الوظيفية، بما يحقق تحسنًا ملموسًا في دخول العاملين بالجهاز الإداري للدولة.

ويأتي هذا التوجه ضمن خطة تستهدف تعزيز الحماية الاجتماعية ورفع مستوى معيشة الموظفين، مع استمرار جهود الدولة لتحسين بيئة العمل وتطوير منظومة الأجور.

جدول الحد الأدنى للمرتبات بعد الزيادة

شهدت المرتبات الجديدة زيادات متفاوتة بحسب الدرجة الوظيفية، وجاءت القيم الجديدة على النحو التالي:

الدرجة الممتازة: 14،900 جنيه بدلًا من 13،200 جنيه.

الدرجة العالية: 12،900 جنيه بدلًا من 11،200 جنيه.

مدير عام أو ما يعادلها: 11،400 جنيه بدلًا من 10،300 جنيه.

الدرجة الأولى: 10،800 جنيه بدلًا من 9،200 جنيه.

الدرجة الثانية: 9،500 جنيه بدلًا من 8،200 جنيه.

الدرجة الثالثة التخصصية: 9،100 جنيه بدلًا من 8،700 جنيه.

الدرجة الرابعة: 9،300 جنيه بدلًا من 8،200 جنيه.

الدرجة الخامسة والخدمات المعاونة: 9،100 جنيه بدلًا من 8،100 جنيه.

الدرجة السادسة والخدمات المعاونة: 8،100 جنيه بدلًا من 7،000 جنيه.