أدخل قانون العمل الجديد 2025 تغييرات مهمة على مكافأة نهاية الخدمة ونظام التأمينات الاجتماعية في مصر، بهدف حماية حقوق العاملين وتحفيز الالتزام بالمعايير القانونية بين الموظف وصاحب العمل.

قانون العمل 2025 يعكس حرص الدولة على تحسين بيئة العمل في مصر وحماية حقوق العاملين، مع تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بطريقة عادلة وشفافة، الالتزام بالتعديلات يضمن تحقيق الاستقرار المالي والقانوني لجميع الأطراف.

 في هذا التقرير، نستعرض التفاصيل الجديدة وآلية حساب المستحقات.    

أولًا: مكافأة نهاية الخدمة 2025  
1. استحقاق المكافأة: يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد إنهاء العقد، سواء كان سبب الانتهاء استقالة أو فصل، وفقًا للحالات القانونية المحددة.  

2. حساب المكافأة: يتم احتساب المكافأة بناءً على مدة الخدمة والأجر الأساسي للعامل، مع مراعاة أي زيادات قانونية أو علاوات تم صرفها خلال سنوات الخدمة.  

3. تغييرات جديدة:  
  - إلزام صاحب العمل بدفع المكافأة خلال فترة زمنية محددة بعد انتهاء الخدمة.  
  - تحديد آلية استحقاق إضافية للعاملين الذين تجاوزت مدة خدمتهم 10 سنوات.  
  - دمج بعض حالات التعويض مع المكافأة لضمان حماية مالية أكبر للعامل.  

ثانيًا: التأمينات الاجتماعية 2025  
1. التغطية الموسعة: يشمل القانون الجديد جميع العاملين في القطاعين العام والخاص، مع زيادة مساهمة صاحب العمل في الصندوق التأميني.  

2. حالات الاستحقاق: تشمل التغطية حالات التقاعد المبكر، العجز، الوفاة، وإصابات العمل.

3. الالتزامات الجديدة لأصحاب الأعمال:  
  - تسجيل جميع العاملين بالتأمينات الاجتماعية إلكترونيًا.  
  - تقديم تقارير دورية لصندوق التأمينات لضمان استمرارية الاشتراكات.  

ثالثًا: فوائد التعديلات للعامل وصاحب العمل  
- للعامل: حماية مالية أفضل، وضمان حقوقه في نهاية الخدمة، والاستفادة من التغطية التأمينية الموسعة.  

- لصاحب العمل: تقليل النزاعات العمالية، وضمان التزام قانوني واضح لتجنب الغرامات أو العقوبات.